Små steg kan göra stor skillnad. Här är 15 konkreta råd för er som vill gå från ambition till handling och skapa ett mer jämställt, inkluderande och attraktivt arbetsliv.
Ett framgångsrikt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering behöver inte börja med stora strategier eller omfattande förändringsprogram. Tvärtom kan det vara bättre att börja i det lilla – och faktiskt börja göra.
Urban Björns 15 goda råd ger en konkret utgångspunkt för arbetet. De handlar bland annat om att involvera och träna team, uppmuntra mod, fokusera på beteenden och våga testa sig fram. Om att sätta färre mål och genomföra fler aktiviteter. Och om att se jämställdhet, mångfald och inkludering som en del av verksamheten och affären – inte som ett sidoprojekt.
1. Börja med jämställdhet
Börja med jämställdhet och fortsätt sedan med hela mångfaldsområdet.
2. Träna och utbilda team
Träna och utbilda team, aldrig individer.
3. Undvik obligatoriska aktiviteter
Gör aldrig aktiviteter obligatoriska.
4. Undvik att mästra och skamma
Ha aldrig en negativ approach och hota aldrig med bestraffningar.
5. Uppmuntra mod
Uppmuntra och stötta modiga medarbetare och chefer.
6. Förlita er inte på policys
Policys och riktlinjer kommer isolerat aldrig att skapa någon hållbar förändring.
7. Låt inte lagen vara den största drivkraften
Att följa lagen får aldrig vara den största drivkraften för att uppnå en inkluderande arbetsmiljö och en attraktiv arbetsplats.
8. Utveckla era ledarkriterier
Komplettera era ledarkriterier med egenskaper som att vara inkluderande, våga visa sig sårbar och ha förmåga att skapa tillit.
9. Sätt färre mål – genomför fler aktiviteter
10. Ta en process i taget
Börja med att se över en process åt gången, till exempel rekrytering – inte alla på en gång.
11. Testa mer – överanalysera mindre
Analysera inte för mycket, utan testa och pröva mer.
12. Kommunicera mycket och ofta
Skapa intresse och fokus genom kontinuerlig kommunikation.
13. Acceptera din bias
Acceptera att du är biased och bestäm dig för att bli medveten istället.
14. Använd nudging
Använd nudging – en liten knuff i rätt riktning – för att driva beteendeförändringar.
15. Koppla arbetet till affären
Upptäck och förmedla de starka sambanden mellan jämställdhet, mångfald och inkludering – och affärsnyttan.
Var börjar ni?
Ni behöver inte göra allt på en gång. Välj ett område, testa en aktivitet och lär er av resultatet. Små, konkreta steg kan skapa rörelse – och bli början på en större och mer hållbar förändring.