Nätverket Victoria och Stiftelsen Allbright går samman för att initiera ett nyskapande program i Sverige, utformat för att stärka företagens strukturerade arbete med jämställdhet och därigenom öka konkurrenskraften och attraktiviteten i näringslivet. Sverige, inklusive Västervik, står inför utmaningen att öka representationen av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser, och detta program markerar starten på en ambitiös satsning för att skapa en mer jämställd arbetsmiljö.

Nätverket Victoria, som verkar under visionen ”vi skapar förutsättningar för ett mera jämställt Västervik,” strävar efter att göra Västerviks kommun till en ledande föregångare inom jämställdhet fram till 2030. Fem av Västerviks framstående arbetsgivare, CNC Plåt AB, Simpson Strong-Tie AB, Blue Partner AB, Västerviks Bostads AB, och Maxi ICA Stormarknad i Västervik, kommer under 2024 att ta det viktiga steget att leda utvecklingen mot att bli Sveriges mest jämställda kommun.

I samarbete med Allbright lanseras den 6 mars ett utbildningsprogram för att öka företagens kompetens och medvetenhet om strukturerat arbete för att öka andelen kvinnor på ledande positioner. Forskning visar att jämställdhet inte bara bidrar till ökad lönsamhet och produktivitet, utan även stärker företagens innovationskraft och konkurrenskraft samt ökar den regionala attraktiviteten.

Programmet kommer att fokusera på att sprida kunskap och utbilda i verktyg för att utmana stereotyper kring ledarskap, söka kompetens utanför befintliga nätverk samt att skapa diversifierade arbetsgrupper. Detta förväntas inte bara öka mångfalden och jämställdheten utan också stärka bolagens övergripande prestationer.

Intresset för att adressera dessa frågor har varit överväldigande, och utbildningsprogrammet är redan fullbokat, vilket tyder på en stark vilja från företagen att aktivt bidra till förändring.

Håll utkik efter kommande företagsutbildningar och nästa start här på sidan.